纵览客户端讯（李淑丽 王涛）自2025年起，秦皇岛市人社局创新公共就业招聘模式，打造“找工作，逢‘5’见”特色服务品牌，固定每月5日、15日、25日开展招聘活动，通过定时常态化、线上线下联动服务，打通企业用工、群众求职对接渠道。

过去招聘活动时间分散、安排不定，企业招工、劳动者求职存在不确定性。该市建立固定招聘机制，市、县两级就业服务机构在每月逢5节点，至少组织一场线下招聘会或线上直播带岗，并按季度提前公示招聘计划，方便企业统筹用工计划、求职者做好应聘准备，让招聘服务由临时活动转为稳定可预期的民生服务。

当地搭建“线下会场＋线上平台＋直播宣讲”三维招聘模式。招聘会走进商超、校园、零工市场，把岗位送到群众就近区域；线上招聘平台提供岗位检索、智能推送；直播招聘邀请企业负责人线上推介岗位、解答咨询，展示企业情况。新模式兼顾不同年龄段求职习惯，拓宽岗位对接渠道。

围绕重点就业群体，秦皇岛依托该品牌串联全年专项招聘行动。春风行动、民营企业专场、高校毕业生联合招聘、残疾人毕业生双选会、百日千万招聘等活动开展，紧盯农民工、高校毕业生、就业困难人员等群体需求，做到月月有主题、场场有针对性。

服务落地成效逐步显现。截至2026年7月底，全市累计举办线上线下招聘会159场，服务用人单位5200余家次，提供岗位7.16万个，达成就业意向1.51万人次，缓解企业用工难题，帮助劳动者对接合适岗位。

秦皇岛将持续擦亮“找工作，逢‘5’见”就业服务品牌，不断完善常态化招聘体系，推动公共就业服务提质增效，为地方高质量发展提供人才支撑。

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