就业是民生之本，网络招聘作为连接求职者与用人单位的重要桥梁，其健康发展关乎亿万劳动者的切身利益。近日，人力资源和社会保障部、中央网信办等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，为线上招聘市场划定行为红线。

近年来，网络招聘凭借信息传播快、覆盖范围广、对接效率高等优势，成为促进高质量充分就业的重要渠道。但与此同时，行业快速发展中滋生的问题也日益凸显，虚假信息、招聘欺诈、就业歧视、个人信息泄露等问题时有发生。

网络招聘乱象不仅让求职者遭受财产损失与权益侵害，更破坏了人力资源市场的诚信生态，加剧了就业焦虑。此次五部门联合发布通知，正是要切断这些伸向求职者的黑手。

规范网络招聘信息发布，不是简单删帖下架，而是一场涉及理念、制度、技术的系统性重塑，更是对就业这一民生工程的强力护航。

聚焦权益，彰显政策温度。通知强调对劳动者基本权益的保障，明确要求招聘信息应包含劳动报酬、工作地点等核心要素，保障求职者的知情权与选择权；严禁在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的违规条件，捍卫劳动者平等就业权；打击“招转培”“培训贷”等违法行为，保护劳动者免受财产侵害与经济诈骗。

制度重构，凝聚治理合力。网络招聘乱象成因复杂，涉及多个环节与领域。此次由人力资源社会保障部门牵头，网信、工信、公安、金融监管部门各司其职，从资质许可、内容管理、网络安全、犯罪打击、金融风险等维度形成闭环管理。通知还提出，推进许可备案、日常监管与执法信息互联互通，有效形成监管合力。

压实责任，筑牢平台防线。网络平台作为信息发布的载体与审核的第一道关口，必须摒弃“流量至上”的错误导向，切实履行管理义务。通知明确要求，提供招聘服务的网络平台应依法取得相应许可，并对注册用户进行真实身份核验。同时，要求网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对违法违规行为，及时进行处置。

技术赋能，破解监管难题。技术在进步，监管也要跟上。在数字化时代，区块链、大数据等新技术的广泛应用，正在重塑网络招聘治理范式。通过技术赋能，让虚假信息无处藏身，让违法违规行为无处遁形。

多方协同，培育健康土壤。求职者应提升自我保护意识，理性看待招聘信息。用人单位需强化守法意识，依法发布真实、合规的招聘信息。行业协会应发挥自律作用，制定服务标准，引导平台企业规范经营。通过政府、平台、用人单位、求职者的多方协同，形成共建共治共享的良好格局。

期待以此次规范为契机，各地各部门持续加强制度建设、技术创新和协同共治，让网络招聘真正成为安全、可靠、高效的就业渠道，让每一位求职者都能在公平竞争中实现职业梦想。（王敬照）

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