纵览快评｜“00 后”每天做上百条裤子登上热搜，是什么让年轻人愿意“进工厂”？

不想当厂长的缝纫工不是好裁缝。视频中这位“00后”缝纫男工，一天踩缝纫机十几小时，“一上班就是坐在这儿踩缝纫机，一天能做二三百条女裤”。记者问他有什么梦想，小伙儿回答说，“技术学好一点，回家开一个属于自己的女裤工厂”。据郑州一家服饰公司总经理介绍，“认真做好一条裤子，需要108道工序和两万一千针”，口袋上下一分寸的位置考究、膝围腿围的细节测量，都需要几十次的设计打版不断调整。看似简单的工作，背后都需要下一番苦功夫，职业没有高低贵贱之分，每一个用劳动创造价值的人，都值得尊重。

在舆论普遍认知中，“00后”往往被贴上追求新鲜、崇尚自由、热衷新兴行业的标签。耐得住寂寞、坐得住冷板凳的“00后”缝纫工小辛，以及他所代表的这一类踏踏实实学本领、勤勤恳恳做实业的群体，犹如一股清流，给当下的社会就业带来新的启示与思考。

“年轻人不愿意进工厂”是业界和学界广泛讨论的议题，年轻人不想进工厂，与社会对技能人才存在偏见、歧视有关，更重要的是，工厂的工作环境、工作内容与薪酬待遇，对年轻人缺乏吸引力。想要破解年轻人不愿进工厂的问题，亟须纠正社会偏见，工厂需要通过产业转型升级，带动对技能人才的要求，提高一线产业工人的薪资待遇和社会地位。年轻人进工厂也能有更长远的发展，而不只是流水线上随时都能被替换的“临时工”。毋庸置疑，从“大国制造”升级为“大国智造”的过程中，一支稳定的、扎实的产业工人队伍不可或缺。

年轻一代带着新思维、新技术进入传统实业领域，将会为服装业、纺织业等带来创新的理念和方法，促进产业的转型升级，也将会为当下实体经济的发展注入新的活力和希望。更重要的是，企业也需要做出改变，改变传统的用工理念、管理方式，给一线产业工人更多沉淀技术和经验的时间，提供更好的职业保障，给予更多的自由空间，建立科学的薪酬成长体系，让年轻人看到希望，看见未来。